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姓名: 罗建高 时间: 2019/3/21 16:36:44 联系方式: ***4390
留言 你好,请问下班途中被机动车追尾,造成尾椎骨折,现在在家静养,交通大队判对方全责,算工伤吗?具体工资怎么发放?谢谢!。
回复     职工,您好!
    根据《工伤保险条例》第十四条第六款,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,符合这类情形的,可以认定为工伤。
    根据《工伤保险条例》第三十三条,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”
    具体您的情形是否符合办理工伤条件,可请您的家人到政府社保部门窗口咨询。青山区社保处在和平大道建设四路,吉林街小学八大家花园校区东南。
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姓名: 何女士 时间: 2019/2/19 12:02:46 联系方式: ***2878
留言 您好!2007年3月,本人响应中国武钢博物馆筹建办公室号召,向博物馆捐赠相机一部、三等功奖章一枚,收据编号为:00069。收据内容中提到:“您所捐赠的物品一经采用,将更换正式《中国武钢博物馆馆藏物品捐赠协议书》。您所捐物品若未经采用,将所捐物品原物返交捐赠人。”本人事后并未收到捐赠协议书,但去博物馆参观时曾看到所捐物品在武钢博物馆内展出。近日,本人在微信中获知武钢博物馆即将取消的信息,当初选择捐赠家中珍藏之物是希望更多的观众透过它了解武钢的历史,对外展现武钢的发展历程,本人不愿看到曾经珍视的物品被束之高阁,甚至再也无法见到它们。如我所得知的情况属实,请告知我该联系什么部门、什么人可以取回当年捐赠的物品?感谢!盼复。
回复     职工,您好!
    武钢博物馆自2008年9月13日正式开放以来一直在进行藏品捐赠接收工作。自2010年武钢博物馆进入到国家博物馆序列中以来,为了更加规范管理博物馆藏品,促进博物馆藏品征集工作,博物馆在2010年开始给捐赠人颁发捐赠证书,同时也在开展博物馆筹建办公室捐赠收据换发捐赠证书工作。因前期没有留存捐赠人联系方式,为了让更多捐赠人知悉,换发捐赠证书信息也同期刊于《武钢工人报》。目前博物馆筹建办公室捐赠收据仍然有效,仍可以凭借此收据换发博物馆捐赠证书,联系电话:027-86488873。             
   已与本人联系,已确认两件物品是何女士父亲何玉海在2007年捐赠,两件物品均展示于博物馆三楼展厅中。同时也与何女士解释目前博物馆并未接收到任何取消拆除的通知。
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姓名: 时间: 2019/1/28 15:39:20 联系方式:
留言 武钢焦化公司的可以说吗?
回复 职工,您好!
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姓名: 鄂州球团公司甲班 时间: 2019/1/5 20:53:57 联系方式:
留言 主席你好:       1 鄂州球团厂领导层年底按职务高低分奖金,分三个层次5千元,一万元,一万五千元,而下面职工没发一分钱。2 球团厂减人都减工人,领导未按比例减,对工人百般刁难强制减员,而一个球团车间就有五六个主任。人员要对标湛江球团厂,领导层对标了吗?职工心寒失望,生产也没自觉性,小型设备停产检修不断,职工心理波动大
回复     职工,您好!
    经调查,2018年球团公司实现利润1.156亿元,根据武钢资源鄂州球团(2018)3号和18号文件,执行作业区和部门均按“对智慧制造、科技创效、管理创效的给予1-10%激励工资”,发放标准均执行2018年12月召开月度绩效考评会精神,此次奖励惠及每名职工,同时人事效率提升工作,业务管理层人员精简比例也达到10%。
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姓名: 武钢焦化职工 时间: 2018/12/11 9:56:24 联系方式: ***1976
留言 我是一名武钢焦化公司炼焦分厂的普通员工,岗位是煤焦车司机属于四班二倒,公司规定四班二倒职工全年补休9个班,我们工班长没有向我们传达相关文件规定,还是按去年的一个季度休2个班,全年休8个班执行,班组也不发放加班工资,根据武钢有限员工考勤管理及休息休假实施细则规定,职工依法享有休息权利,工班长这样做合理吗?2018年马上要过完了,职工正当权益怎么维护。
回复 职工,您好!
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姓名: 职工 时间: 2018/11/21 20:09:49 联系方式: ***1993
留言 主席你好!我是05年新疆复员的军人  我父亲是武钢大冶铁矿全民职工   当时05年底去报到的时候为什么会给我分配到劳动服务公司  我之前的兵全部都是大冶铁矿全民 而且文件也说明的很清楚对于2006年复员及以后回来有几种安置方式 一是经济补偿 二是大集体择优  !
回复 职工,你好!
    大冶铁矿的安置方式是按照2005年武钢矿业有限责任公司《关于2005年度及今后复员退伍子女安置工作的通知》(矿政办通〔2005〕26号)中“三、对于2005年复转,2006年须安置且符合国家及武钢安置政策的复转军人,鼓励自谋职业并给予经济补偿,未自谋职业的由集体企业择优录用;四、对于2006年以后复转,2007年及以后须安置且符合国家及武钢安置政策的复转军人,原则上采取给予经济补偿后自谋职业的方式安置。”文件内容执行的。
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姓名: 任立树 时间: 2018/11/6 13:10:28 联系方式: ***1094
留言 尊敬的公司工会主席您好!
   我是武钢资源集团乌龙泉矿有限责任公司活性分公司一名员工,我长期从事回转窑窑头看火焙烧作业,现在已经年满53岁从事看火作业一直兢兢业业,避免工作出现差错造成熟料产品次品和废品的产生,越是这样越来越感觉累辛苦,现在2#3#两条窑窑头看火作业只有一人作业,设备多和作业项目多战线较长,牵涉的设备巡视维护保养卫生清扫,从窑尾预热器到回转窑再到冷却器非常辛苦,长期熬夜没有替休,有事和想休息一下成了梦想?只能靠和班上另外员工对倒调休,长期以来我们没休一个班,没人关心员工死活,特别是2#3#窑窑头四个看火工长期透支身体,我不敢说我为公司做了多大贡献,但我敢肯定我一直很努力兢兢业业,人不是钢就算是钢钢材也有碎裂之时,我们都是有血有肉的个体人,我说这些可能您知道我想反映的问题了吧,我反映的问题具体如下:
1、活性分公司烧成班长期不让休年休假谁休扣谁的考核分和钱,我去年就被扣六分和相应的钱,没办法没休完年休假只休三个班。
2、乌龙泉矿有限责任公司长期占用员工休息时间开安全会议既不给休也不付加班工资。
3、工资考核存在严重不公比如班组设小金库,每月考核核算工资里大量存在加到班组资金被打到并分摊有关系的个人头上,造成这些人全额工资和同年参加工作的人类比形成很大差距,如果到了退休以后同岗同年参加工作的员工工资就会相差悬殊,因为所缴的养老金和公积金基数都不一样了。

反映的问题就这些希望尽快解决以上不公现象及时解决人员短缺带来影响员工享受带薪年休假的问题!我不想继续上访到湖北省人力资源社会保障部,谢谢!
回复 职工,你好!
1、关于反映活性分公司烧成班年休问题:由于一直以来进行人力资源优化,2#、3#回转窑窑头只有四位看火工,执行的是四班两倒作业制,该工种比较特殊,设定的工资基额也是所有岗位最高的,工资分为两块,基本工资+生产激励,生产激励要按照规定进行扣分,每分考核16元。
2、关于周一安全活动会,这是公司一直以来执行的制度,会议时间一般为30分钟左右,对及时传达学习上级安全文件、会议精神,提高职工安全意识具有重要意义,也是作为一名武钢职工最基本的要求。
3、关于反映班组私设小金库的问题。活性分公司回转窑生产是热工生产,24小时连轴转,基本没有停窑时间。3#窑已投产运行十余年,设备状况较差,突发故障多。而保产任务非常艰巨,为赢得更多的有效生产时间,经常需要抢修设备故障,突击任务较多,特别是环保整治工作非常繁重。因此,班组给与任劳任怨、按时完成突击工作的员工一定的生产激励,不存在私设小金库的现象。
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姓名: 王汉文 时间: 2018/11/3 2:39:05 联系方式: ***8829
留言 请问老职工未享受福利分房的 问题如何解决的?钢电股如何解决的?
回复 职工,您好!咨询公司不动产中心和钢电公司,回复如下:
一、关于福利分房问题。武钢住房实物分配,按国务院房改相关文件精神已于1998年停止。
二、关于钢电股问题。
(一)钢电内部职工股的分红情况
    钢电内部职工股是1993年发行的,内部职工股股东绝大部分是武钢职工,按工龄长短分别自愿认购了1000股或800股。1995年,钢电公司按10:1.15的送股比例实施分红,武钢职工的持股数也分别增加至1115股或892股。
   自1998年度以来,钢电公司每年都向股东进行现金分红,截止2016年度累计分配现金红利:1.33元/股(含税);2017年度的分红方案是每10股派发现金红利0.6元(含税)预计将于2018年12月实施。
    以股东投入1000元购1000股为例,截至2018年底,股东持股数增加至1115股,获现金回报1482.95元(含税)。
三、钢电内部职工股的分红是委托工商银行青山区支行派发的,股东如果已办理了领息存折,每年的红利将会自动上帐;如果尚未办理领息存折,则需要股东本人持身份证、深圳证券帐户、钢电内部职工股托管单的原件及复印件到工商银行青山区支行办理,历年度分红资金将一起打入股东帐户。
(二)目前钢电内部职工股能办理的手续
   按国家规范股权托管的要求,钢电内部职工股托管在政府指定的武汉股权交易托管中心。可以解决武钢职工股东家庭成员间股权合并、股东去世后股权继承、离婚后股权分割等手续。
   因为国家没有内部职工股交易政策和平台,所以钢电股目前没有交易窗口。
(三)武汉股权交易托管中心、工商银行青山区支行、钢电公司联系方式 
    武汉股权交易托管中心地址:武汉市解放大道1070号财富大厦一楼,坐549、807路公汽在西马路下车后马路对面回行,电话:027-82754667;
四、工商银行青山区支行地址:红钢城新华书店旁,电话:82210541;
钢电公司联系电话:86214537、86214560
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姓名: 时间: 2018/10/29 12:18:14 联系方式: ***0683
留言 一炼钢3食堂(废钢间坡子上的),一瓶1L的绿茶卖4.5元,整个武钢别的食堂,包括新一佳超市都是卖4元。9月18日有员工在食堂意见本提出这个问题,答复红茶和绿茶改为4元。可今天去买还是4.5元。问餐厅经理。意见本上写的是4元,为什么现在卖4.5。答复意见本是上届管理员回复的,不算数!真是一朝天子一朝臣!
另外:兄弟单位中冶宝钢的饭票在别的食堂都可以换水喝,现在新的管理员不让换。问她为啥不让。答复
回复 职工,你好!
   绿茶价格问题经核实:因中冶人员持票进餐分布比较广,部分人员拿餐票兑换水,11月初餐票兑换现象比较多,好生活经与中冶公司协商达成统一意见:所有的进餐票只能进餐、购买面食及饮料,允许职工每天每人用一张票换取饮料,但每张只能换3元的饮料3瓶,或4-5元的饮料2瓶,5元以上的饮料不换,以控制用餐票兑换饮料的数量。好生活承诺让每一位进餐人员满意是终极目标。
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姓名: 舒女士 时间: 2018/10/9 13:30:54 联系方式: ***3275
留言 主席您好:我是炼钢总厂三分厂中控岗的一名普通女工,在今年八月份的武钢人力资源优化调整岗薪结构以后我们和四分厂的同样的岗位岗薪系却不一样,(备注:因为二分厂中控和切割已经外包因此没有正式在岗的职工),而且众所周知炼钢三分厂是目前三个钢厂中钢产量任务最大生产节奏最紧,人员最少的一个厂,作为奋斗在一线的一名普通工人我们每天的工作量都是十几个小时,天天熬的鼻青脸肿为的不就是每个月能够多拿点工资吗?早前就说武钢减员加薪,可是为什么现在人员减了不老少但工资却没有增加反而变少了呢;而且此次工资结构调整以后我们和四分厂同样的岗位岗薪系数却不一样,出现了同岗不同酬的问题,我们三分厂中控,切割岗位的职工在八月中旬已经联名向厂里反映并提交了书面申请,但厂里一直都没有给我们一个明确的答复。
回复 职工,您好!
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