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姓名: 运输部职工 时间: 2019/8/2 14:20:56 联系方式:
留言 主席,我想问下,运输部今年还有年轻的职工离职创业的政策吗?
回复 尊敬的工友你好:
我是运输部工会主席周德云。首先感谢你对工会系统的信任,选择工会系统的主席信箱作为咨询渠道;其次,由于宝武重组后机构调整,现在的运输部是武钢有限的二级单位,你选择武钢集团的工会主席信箱咨询问题,我们无法直接收阅,需多层传递后才能收到,所以对于迟回你的咨询表示歉意。另外,今后如果你有什么需要咨询的问题,可以直接到部办公室或部工会或者直接找我咨询都可以,我办公室电话是部内分机号2669。
对于你咨询的问题,我给予以下回复:武钢有限公司劳动效率提升工作近两年一直在持续进行,今年也会继续开展。运输部按照有限公司劳动效率提升要求,每年都有经职代会通过了的近10种员工离岗渠道,你所提出的年轻职工离职创业设想可以结合运输部制定的劳动效率提升工作方案,选择最适合你自己的离岗创业方式。根据武钢有限公司的要求,2019年的劳动效率提升政策,除协议解除劳动合同政策有待有限公司单独下文执行外,其他劳动效率提升政策可延续去年的政策。也就是说绝大部分去年离岗创业的渠道目前都是畅通的,你现在就可以到运输部综合管理室(劳资)咨询办理;如果你想以协商解除劳动合同的方式去创业,或者等有限公司协商解除劳动合同政策出台后,和其他政策比较后再办理也行。有限公司协商解除劳动合同政策具体出台时间还未最后确定。
如果你还不清楚或有其他问题需要咨询,欢迎直接到部里或打电话咨询。
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姓名: 武钢资源集团乌龙 时间: 2019/7/20 20:00:03 联系方式:
留言 国家三令五申,要保障企业职工带薪休年休假的合法权益,作为国有企业更应该带头贯彻执行,但本单位各科室领导常常以职工人员少,无法保障正常生产工作为由,阻碍职工依法休年假的权益,导致本单位绝大部分职工默默奉献了年休假,单位也不给职工任何报酬,作为基层单位职工,自觉人微言轻,恳请公司工会作为广大一线职工的娘家人,关注职工这一基本福利,在这炎炎夏日感受上级组织的关怀!

回复 职工,您好!经调查,资源集团
1、鼓励下属各单位落实带薪年休假政策,要求年初各单位制定本年度职工年休假计划并予以落实。
2、年初制定年度工资计划时,对各分公司、部室操作岗位人员实行按单位加班工资包干,总额中包含了未休年休假的经济补偿。
3、考虑到管理技术岗位与操作岗位工作性质的差别,对管理技术岗位不发放未休年休假补偿,要求各单位在合理安排好工作的同时安排职工休假。
4、2019年以来,机关部门已有7名一般管理技术人员、1名业务管理层人员办理了年休假、探亲假手续。
如与调查情况不符,请联系.
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姓名: 时间: 2019/7/20 11:00:39 联系方式: ***6855
留言 我是鄂钢公司内退职工,今年看到湖北省就业网有针对企业内退职工的再就业培训,到我们公司问询说可以享受这个培训的,就高高兴兴到街道办报名了,但到劳动就业局审查的时候说武钢集团的职工不能享受这样的免费再就业培训。去产量把我这样的减下来了,今年公司收入大幅提高了,把领导们都反聘回去继续当领导,不能减了就这样不管了吧,能否给他们提供再就业培训呢?
回复 职工,您好!经与市人社局职业技能鉴定科咨询了解到:依据国家财政部、人社部(2017)164号文件《就业补助资金使用管理办法》的规定,贫困家庭子女、应届大学毕业生、农民工、城镇失业人员等九类人员才享受免费的再就业培训服务;企业退岗(企业发放了工资的)的职工不能享受再就业免费培训!
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姓名: 职工 时间: 2019/7/14 12:23:11 联系方式: ***1082
留言 您好,我通过微信查询到自己在去年武钢大学开办的班组长培训班中被评定为优秀学员,据了解,优秀学员只有10%的名额,听说可以有机会去宝钢学习,但怎么一直没有相关消息呢?
另外,公司和自己所在单位对优秀学员没有任何通报和鼓励吗?谢谢
回复 职工,您好!
我们已将您的留言转交至武钢有限工会,武钢有限网站上开通了总经理信箱、党委书记信箱、工会主席信箱,您可以通过以下信箱网址反映诉求。感谢您的关注!
(网址:http://172.31.33.61/waoa/oa/jsp/platform/portal/
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姓名: 时间: 2019/7/13 1:05:46 联系方式: ***0963
留言 主席您好,我是一名武钢快餐餐厅一名职工,工龄已二十多年了,但厂里规定一年只要我们休五天年休,这跟国家规定的政策完全不符,请主席尽快解快,谢谢
回复 职工,您好!
多次电话您,均无法接通。现将调查情况,回复您:
好生活公司供餐系统用工人员组成复杂,除全民、B类职工外,其他形式用工的休假均由其所属劳务公司审批。根据《武汉武钢好生活服务有限公司劳动纪律与休息休假管理办法》第六章第二十四条规定,“凡在公司连续已满20年的,年休假15天”、“原则上员工年休假在一个年度内集中安排,确因工作需要,经与员工商议,可以分段安排,一般不得跨年度安排, 且分段休假次数不超过三次”。好生活公司供餐事业部对现有全民职工年休严格按照好生活公司有关管理办法执行,由于供餐系统属于劳动密集型行业,为保障餐厅的正常运转,职工休假一般采取分段、分批形式。
如与事实不符,请联系我们.
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姓名: 倒罐站岗位 时间: 2019/7/9 8:32:41 联系方式:
留言 
您好。我是四炼钢厂炼钢作业区倒灌站岗位的一名职工。有几个问题,我们在今年5月23日集体找白班作业长咨询,他说半个月内给我们书面回复。可现在1个半月过去了。我们没有得到任何消息。所以今天在网站上,像主席提问,盼望回答
1,大概在2017年年头左右我们岗位上所有职工在总厂和车间没有任何通知情况下,都降了系数-0.2,班长从3.0-0.2到2.8,班员从2.8-0.2到2.6
在去年宝武薪资待遇计算方法更改之后4炼钢倒灌站班长岗位为2.6,班员为2.4。可3炼钢倒灌站班长岗位为2.8,班员为2.6。原本我们和三炼钢倒灌站各个岗位系数一抹一样。请问为什么同炼钢厂同岗位有0.2的差距?(近3年时间每月这少的0.2没有任何通知,我们每个岗位上的职工都多次问了白班管理人员没有得到准确的回答)
2三炼钢有铁水调度岗位系数3.0,四炼钢做一样的事为什么不设置铁调岗位?
等待领导的回复
回复 职工,您好!
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姓名: 退休职工 时间: 2019/7/9 8:03:59 联系方式: ***2211
留言 我是武钢幼教中心退休职工,请问我在退休前有一张可以在快一佳和三满意使用的饭卡,当时余额还有2000多元,现在还能挂失补办吗?
回复 职工,您好!已电话联系您,介绍清楚餐卡补办流程并约定好了补办时间。
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姓名: 毛理忠 时间: 2019/7/7 13:29:50 联系方式: ***6520
留言 主席:您好。我想咨询一下,我有个堂哥,名字叫毛安全,年龄估计是1952年到1953年8月前。以前在武钢工作,现在已经退休。我是他的堂弟,家住上海市。我们已经几十年没有联系了,我非常想找到他,因为我们年纪都大了,很怀旧,希望能够圆梦。不知道主席能否给我一个回答。我的名字叫毛理忠,电话号码13641946520。非常谢谢。
回复 职工,您好!经多方努力,恭喜您联系上亲人.
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姓名: 谢琴 时间: 2019/6/27 14:56:40 联系方式: ***2382
留言 主席你好:
我想咨询一下关于贷款购房这一块,目前本人还是属于人才市场派遣过来的,不清楚是否符合要求。另一方面前两天把首付攒齐交付之后才从其他同事口中得知这个贷款,留言前观看其他留言回复都是把贷款打在开发商那边。想咨询一下有其他解决办法嘛?
回复 职工,您好!您咨询的原武钢职工购房首付款贷款对象是武钢全民劳动合同制青年职工,鉴于您不属于该贷款范围,不符合贷款条件。同时,公司已于2017年暂停此项政策。
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姓名: 杨先生 时间: 2019/6/16 19:12:34 联系方式: ***4351
留言 我是武钢烧结厂职工吕枝营的女婿。他于2011年因工死亡。他本人未享受过武钢福利分房,夫妻名下也没有房产。去世前一直承租在武钢铁铺岭宿舍4-102。目前是我老亲娘居住在此处。现有2个问题需要组织帮忙解决。第一就是房屋租金问题。据了解职工健在的租金没涨,单就职工去世的10几家涨价!第二就是我老亲娘于2019年5月20号签订房屋租赁合同。租约为1年。其中第十一条 若出租房屋被征收了征收补偿中仅能获得一定的装修补偿,搬迁补偿费,停产停业损失补偿,房屋附属设施补偿,搬迁奖励。其他补偿权益归单位所有。根据《武汉市国有土地上房屋征收与补偿办法》规定,征收直管公房、自管公房的补助款,支付给承租人,承租人选择货币补偿的,给予承租人90%补偿,给予被征收人10%补偿。这个合同的霸王条款是否违背相关法律法规。
回复 职工,您好!
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